Empleo y Residencia Permanente EB-1 EB-2 EB-3
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1º preferencia basada en empleo
La primera preferencia basada en empleo, también conocida como la categoría de trabajador de prioridad, es dividida en tres grupos. La categoría de la preferencia EB1 es para:
- (1) Los extranjeros con la habilidad extraordinaria. Esto se define como un extranjero con un nivel de especialización que indica que el individuo pertenece a l pequeño porcentaje que de trabajadores que han subido a la cima de su especialidad. La petición archivada en nombre de un extranjero de habilidad extraordinaria debe acompañarse por la evidencia que el extranjero ha sostenido nacional o internacional aclamación y que sus logros han sido reconocidos en el campo de especialización. Estas regulaciones partieron el tipo de documentación que debe someterse como evidencia de este logro.
- (2) Esos extranjeros que son profesores excelentes e investigadores, y quién tiene una oferta de empleo de un empleador de Estados Unidos probable. Una certificación de trabajado no se requiere para esta clasificación.
- (3) Ciertos ejecutivos multinacionales y gerentes. Éstas son personas que han sido admitidas a los Estados Unidos para trabajar en, o quién están trabajando actualmente en las posiciones directivas o ejecutivas con las mismas corporaciones internacionales u organizaciones con las cuales están continuamente empleados como gerentes o ejecutivos fuera de los Estados Unidos durante por lo menos tres años antes de ser admitidos; y extranjeros fuera de los Estados Unidos que estarán envueltos en los Estados Unidos en las posiciones directivas o ejecutivas con las mismas corporaciones internacionales u organizaciones con que ellos han sido continuamente empleados como gerentes o ejecutivos fuera de los Estados Unidos por lo menos los últimos tres años precedentes. Los términos gerente o ejecutivo son definidos más completamente en las regulaciones. Debe notarse que estas provisiones proveen una omisión del requisito de certificación de trabajo. Para calificar para esta ventaja, el negocio americano debe de haber estado en funcionamiento y haciendo el negocio por lo menos un año precedente al llenar la solicitud de omisión. Como declarado anteriormente, ninguna certificación de trabajador se requiere para esta clasificación; sin embargo, el probable empleador en los Estados Unidos debe proveer una oferta del trabajo en el formulario y una declaración que indica que el extranjero será empleado en los Estados Unidos en una capacidad directiva o ejecutiva. Tal carta debe describir claramente los deberes que serán realizados por el extranjero.
Ni una oferta de empleo en los Estados Unidos ni una certificación trabajador se requiere para esta clasificación; sin embargo, la petición debe ser acompañada por evidencia clara que el extranjero está viniendo a los Estados Unidos para continuar el trabajo en el área de especialización.
La petición para un profesor excelente o investigador debe acompañar evidencia que el profesor o investigador es reconocido internacionalmente como un excelente en el campo académico especificado en la petición. Las regulaciones que partieron de este tipo de evidencia deben ser sometidas para llenar la criteria.
2º preferencia basada en empleo
La segunda preferencia basada en empleo es para extranjeros que son miembros de las profesiones que sostienen los títulos avanzados, o extranjeros de habilidad excepcional.
Título avanzado se refiere a cualquier título académico o profesional o un título equivalente extranjero superior a la licenciatura en los Estados Unidos. El título de licenciatura de los Estados Unidos o un título equivalente extranjero desarrollado durante por lo menos cinco (5) años de experiencia progresiva en una ocupación de especialidad serán considerados equivalentes al título de maestría.
La habilidad excepcional en las ciencias, artes, o los medios comerciales se refiere a un experto cuyo nivel está significativamente sobre lo ordinariamente encontrado en las ciencias, artes, o negocios. La profesión se refiere a una de las ocupaciones listadas en la Sección 101(a)(32) del Acta, así como cualquier ocupación para una licenciatura de los Estados Unidos o su equivalente extranjero es el requisito mínimo para entrada en la ocupación. Las regulaciones partieron el tipo de documentación necesitado para establecer que el extranjero tiene el título requerido o que el extranjero posee habilidad excepcional en las ciencias, artes, o negocios.
Cada petición bajo esta clasificación debe acompañarse por una certificación trabajador individual del Departamento de Trabajo, o el Servicio de Inmigración puede exentar el requisito de una oferta del trabajo, y así la certificación de trabajador, para los extranjeros de habilidad excepcional en las ciencias, artes, o negocio si tal estuviera en el interés nacional. Para solicitar esta exención el extranjero debe someter evidencia significante para apoyar la demanda que la tal exención estaría en el interés nacional.
3º preferencia basada en empleo
La tercera preferencia basada en empleo está dividida en tres áreas: los trabajadores experimentados, profesionales, y los trabajadores inexpertos. Un "trabajador experimentado" quiere decir un extranjero que es capaz, en el momento de solicitar para la clasificación, de realizar dicho trabajo (requiriendo dos por lo menos (2) años de entrenamiento o experiencia), no de una naturaleza temporal y no permanente para los cuales trabajadores calificados no están disponibles en los Estados Unidos. La educación secundaria pertinente puede ser considerada como entrenamiento para los propósitos de esta provisión.
"Profesionales" significa un extranjero calificado que sostiene un título de bachillerato de Estados Unidos o por lo menos un título equivalente del extranjero y quién es un miembro de las profesiones.
"Otro trabajador" (inexperto) significa un extranjero calificado que es capaz, en el momento de solicitar para la clasificación, o que está haciendo este trabajo (requiriendo menos de dos (2) años de entrenamiento o de experiencia), no de una naturaleza temporal para los cuales trabajadores calificados no están disponibles en el los Estados Unidos.
Cada petición bajo la tercera categoría de preferencia basada en empleo debe de ser acompañada por una certificación trabajador individual del Departamento de Trabajo.
Además, el extranjero debe someter la documentación para apoyar los requisitos de sus títulos de educación o experiencia de la certificación trabajador.
NOTA: Es sumamente importante intentar clasificar al extranjero como un
trabajador con experiencia, contra un inexperto. El tiempo de la aprobación
para una solicitud del trabajador experimentado puede tomar unos dos años,
mientras una solicitud del trabajador inexperto puede tomar diez años
para la última aprobación, debido a las listas de espera diferentes
para cada categoría.
Para calificar para una certificación trabajador, las necesidades extranjeras un empleador americano que está deseoso archivar una solicitud adelante su o su nombre. La solicitud se archiva con el Departamento de Trabajo en el área donde el extranjero se empleará. Las regulaciones del Departamento de Trabajo son largas, y a menudo complicadas. Ellos requieren que el empleador ponga un anuncio en una publicación profesional para la posición por un período de tres (3) días consecutivos en un periódico local de circulación general. Además, un aviso de la oportunidad del trabajo debe anunciarse en el lugar de negocio, y el trabajo debe de ser listado con la oficina apropiada del servicio del empleo estatal.
Un método alternativo de probar el mercado del trabajo está por un proceso conocido como Reducción en la Contratación (RIR). Bajo este procedimiento, el empleador no espera las instrucciones de contratación del Departamento del Partido Laborista pero, sino, hace su propia contratación antes de la clasificación de la aplicación de la certificación del trabajo. En muchos casos, esto puede tener como resultado ahorros significativos de tiempo del proceso regular de contratación.
El propósito de este esfuerzo de la contratación es establecer si hay algún trabajador americano calificado y disponible para la posición, y que el sueldo ofrecido al extranjero es el "sueldo prevalecido" para ese tipo de posición en esta área del país. Si los trabajadores americanos están calificados y disponibles, o si el sueldo ofrecido es demasiado bajo, el Departamento de Trabajo no aprobará la solicitud para una certificación trabajador.
Si la solicitud es aceptada, una certificación de trabajador es emitida, y el empleador puede archivar una petición entonces con el servicio de inmigración clasificando al beneficiario en la categoría del empleo apropiada. Si la solicitud es negada, el empleador puede archivar una apelación a la Junta de Apelaciones deCertificación de Trabajo Extranjeras en Washington, DC.
Cada una de las peticiones EB1, EB2, y EB3 debe archivarse en la forma de inmigración I-140, Solicitación para el Trabajador Inmigrante. Esto debe archivarse con el Centro de Servicio de Inmigración que tiene la jurisdicción sobre el área del empleo intencional del extranjero. La documentación exigida debe ser sometida con la petición de acuerdo a la guía de las regulaciones.
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